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沈先生 人力资源部经理兼行政部经理
2015-05-19 01:17:28 来源:中国三农资讯网 作者:张虎 【 】 浏览:241次 评论:0

沈先生
IT通信行业 人力资源部经理兼行政部经理 参选文章: 个人简介: 出生日期: 1983年 婚姻状况: 已婚 教育背景: 1、2013年毕业于中国矿业大学(北京) 公共关系学 学历:硕士 2、2006年毕业于北京理工大学 工商管理 学历:本科 工作经验: 10年以上工作经验 个人评价: 熟悉现代人力资源管理理论,具有招聘、培训、薪酬设计、绩效考核以及人才管理等方面管理经验,能配合公司战略制定人力资源战略,能较好的完成人力资源管理工作;具有较强的沟通能力和组织协调能力,有很强的事业心和责任感,使我能够面对任何困难和挑战。 工作经历1: 2012年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部经理兼行政部经理 主要职责: 人力资源工作内容:
1、参与公司整体战略制定,按照公司总体战略要求及发展目标,负责制定人力资源战略及中长期人力资源规划,并监督执行计划的实施;
2、依据公司发展战略,负责制定组织机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3、负责制定人性化的管理模式,建立并完善招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等人力资源管理体系的全面建设;
4、向公司高层及决策者提供有效地人力资源建议和支持,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各部门的人力资源工作顺利开展;
6、负责制定员工发展晋升通道规划,以及对关键岗位人才的培养和储备方案;
7、负责人力资源成本会计工作,包括人力状况、成本分析、福利分析等;
8、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案,并制定系列具体措施,落实,做好渗透等宣导工作;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
行政工作内容:
1、负责组织协调行政部全面工作,主持召开部门会议;
2、组织制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
3... 工作经历2: 2010年6月--2012年7月 在 中诚信 任 人力资源经理 主要职责: 1、根据公司人力资源战略,协助制定年度招聘规划和人员编制预算,建议完善招聘制度和流程;
2、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;同时了解行业薪酬体系及制定有竞争力的薪酬体系;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4、建立及完善培训制度和流程,并编制培训计划、调查需求分析、跟踪效果反馈,建立和完善员工培训档案;
5、制定有效的绩效考核和管理制度,指导各部门完成绩效考核,协调解决绩效考核过程中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;
6、运用科学的考评方法和工具对相关人员进行考评,为更科学任用、罢免、调配、晋升、转岗及有效激励提供更客观的依据;
7、根据同行业薪酬体系,制定薪酬体系,在同行业中更有核心竞争力;负责其他区域人力资源工作,及时跟进区域人力资源招聘工作,并审核工资及保险等工作;
8、负责员工档案管理,人才引进,留学生落户等相关工作;
9、负责内部沟通机制的完善,协调员工及处理劳动争议;
10、修订和完善公司规章制度;


工作业绩:
1、制定集团组织结构,指导集团及子公司各部门进行...
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Tags:沈先生 人力资源部经理兼行政部经理 责任编辑:caiji
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